"Weil Ihre finanzielle Zukunft es wert ist"
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Schlüsselelement für eine finanziell gesicherte Zukunft und bietet sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen erhebliche Vorteile.
Mitarbeiter genießen eine effiziente und steueroptimierte Form der Altersvorsorge, während Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und gleichzeitig finanzielle Vorteile realisieren. Somit für alle Beteiligten eine echte Bereicherung die es sich lohnt näher zu betrachten.
DAS "300 EURO MODELL" - FÜR IHRE MITARBEITER
Stellen Sie sich vor, Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen eine Möglichkeit, die nur wenige genießen. Durch die Bereitstellung der Zukunftssicherung können Sie 300 Euro jährlich für z.B. Ihren Ruhestand sparen, während Sie tatsächlich nur zwischen 150 Euro und 190 Euro aufbringen müssen. Diese beeindruckende Einsparung ist möglich, weil Ihr Arbeitgeber die Rahmenbedingungen für diese Art der betrieblichen Altersvorsorge mit nutzt. Sie als Arbeitnehmer ersparen sich die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge für die 300 Euro.
„Beratung, die sich auszahlt“
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Stellen Sie sich vor, Sie gehen in den Ruhestand und genießen dieselbe finanzielle Freiheit wie während Ihrer besten Berufsjahre. Klingt das nicht verlockend? Mit der Pensionszusage wird dieser Traum zur Realität – finanziert durch Ihr Unternehmen, mit starken Vorteilen für Sie und das Unternehmen.
Die betriebliche Altersvorsorge stellt ein mächtiges Werkzeug zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung dar. Zudem können Unternehmen von steuerlichen Effekten profitieren, da Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge oft als Betriebsausgaben absetzbar sind.
Wie bekomme ich als Mitarbeiter die betrieblichen Altersvorsorge bei meinem Arbeitgeber?
1. Information einholen: Erkundigen Sie sich zunächst, ob Ihr Arbeitgeber bereits ein Modell der betrieblichen Altersvorsorge anbietet. Informationen dazu finden Sie oft auf der Unternehmenswebseite oder direkt bei der Personalabteilung.
2. Persönliches Gespräch suchen: Vereinbaren Sie ein Gespräch mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten. Fragen Sie nach den verfügbaren Optionen, den Konditionen und ob der Arbeitgeber Beiträge leistet oder Zuschüsse gibt.
3. Angebote vergleichen: Falls es verschiedene Anbieter oder Modelle gibt, vergleichen Sie diese. Achten Sie auf Faktoren wie Rendite, Sicherheit, Flexibilität, Kosten und die Bedingungen für eine Auszahlung im Alter.
4. Beratung in Anspruch nehmen: Nutzen Sie die Möglichkeit unserer Beratung, um das für Sie passende Modell gemeinsam mit dem Unternehmen zu finden.
Wie kann ich als Mitarbeiter von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren?
- Lohnnebenkosten sparen: Ihre Beiträge werden direkt aus Ihrem Bruttogehalt gezahlt, bevor Steuern abgezogen werden. Das senkt Ihr zu versteuerndes Einkommen.
- Fürs Alter vorsorgen: Sie bauen zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine weitere Altersvorsorge auf.
- Vom Arbeitgeber profitieren: Indem Sie Gruppentarife oder Kosteneffizientere Produkte erhalten.
- Sicherheit gewinnen: Sie sorgen für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter.
Warum ist die steuerliche Optimierung wichtig?
- Mehr Netto vom Brutto: Wenn Sie vor der Steuer investieren, wird Ihr zu versteuerndes Einkommen reduziert. Das bedeutet, dass Sie auf einen Teil Ihres Einkommens keine Steuern zahlen müssen, was zu einem höheren Nettoeinkommen führt.
- Effizientere Vermögensbildung: Durch die Steueroptimierung bleibt mehr von Ihrem Geld für die Anlage übrig. Dies ermöglicht eine effizientere Vermögensbildung, da mehr Kapital für die Altersvorsorge eingesetzt werden kann.
- Langfristiger Zinseszinseffekt: Da mehr veranlagt werden kann, ist langfristig auch durch den Zinseszinseffekt ein deutlich höheren Vermögensaufbau möglich.
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